Wellbeing u IT kompanijama: Nevidljiva snaga tima

Čak dve trećine zaposlenih u IT sektoru u Srbiji prijavljuje pad učinka zbog problema sa mentalnim zdravljem. Ovo nije samo izazov za pojedince, već ozbiljan signal za IT firme da razmisle koliko su njihovi timovi zaista funkcionalni i podržani.

Dok se digitalni proizvodi razvijaju sve brže, ljudi koji ih razvijaju često rade pod pritiskom rokova, visoke odgovornosti i stalne potrebe da budu „u toku“. Ako IT kompanije ne odgovore na ove izazove, rizikuju da izgube najvrednije resurse koje imaju – ljude.

Mentalno zdravlje i produktivnost zaposlenih: Nevidljiva veza

Wellbeing više nije samo interni newsletter o zdravoj ishrani. On postaje strateški prioritet u zadržavanju i motivaciji zaposlenih. Kada mentalno zdravlje zaposlenih trpi, trpi i učinak, a to potvrđuju i brojke iz istraživanja Osiguranika.

Zaposleni su sve otvoreniji kada je reč o svojim potrebama, ali pitanje je koliko IT firme odgovaraju na to. Ponuda voća sredom i terasa za pauze ne rešavaju osećaj preopterećenosti, iscrpljenosti i tihe anksioznosti koja često vlada u kancelarijama.

Burnout u IT firmama: Šta zaposlenima zaista treba?

U praksi, ono što IT profesionalci očekuju daleko je konkretnije od klasičnih benefita:

• Psihološka podrška i plaćene terapije
• Dani za mentalno zdravlje i fleksibilni odmori
• Wellbeing budžeti koji se mogu koristiti po izboru zaposlenih
• Treninzi za upravljanje stresom i burnout prevenciju
• Pristup platformama za mindfulness, coaching ili tihu zonu u kancelariji

U firmama koje ozbiljno tretiraju wellbeing, vidi se razlika: veće zadržavanje zaposlenih, otvorenija komunikacija i zdravije radno okruženje.

Kako IT kompanije mogu da integrišu wellbeing u strategiju

Uvođenje wellbeing programa bez stvarne posvećenosti često izgleda kao štiklirana stavka iz HR prezentacije. Suštinska razlika nastaje onda kada menadžment veruje da su ljudi, i njihovo psihološko stanje, ključ poslovnog uspeha.

To znači da se:

• Podržava balans između privatnog i poslovnog života
• Menadžeri edukuju kako da prepoznaju znake burnout-a
• Stvaraju kanali kroz koje zaposleni bez straha mogu govoriti o svojim izazovima
• Resursi za podršku nisu skriveni, već dostupni, vidljivi i podstaknuti

Wellbeing kao poslovna praksa u IT firmama, ne kao benefit

Zapošljavanje i zadržavanje kadra u IT sektoru sve je teže. Konkurencija ne nudi samo veću platu, već i bolje uslove, podršku i razumevanje. Ako želite lojalnost – morate pokazati brigu.

Ulaganje u wellbeing nije trošak. To je preventivna strategija protiv fluktuacije, nezadovoljstva i loših rezultata. Kada zaposleni znaju da imaju podršku, grade i jaču vezu sa firmom.

Zaključak: Mentalno zdravlje kao temelj uspeha IT kompanije

Kada su ljudi iscrpljeni, ne pomaže ni najbolji tech stack, ni savršen sprint plan. Dobro osmišljen wellbeing program nije znak razmaženosti zaposlenih, već pokazatelj zrelosti IT firme.

U svetu gde su promene konstantne, a izazovi sve veći – ulaganje u mentalno zdravlje zaposlenih ostaje najsigurniji način da se obezbedi stabilnost i dugoročni uspeh.