{"id":1837,"date":"2023-08-25T12:19:34","date_gmt":"2023-08-25T10:19:34","guid":{"rendered":"https:\/\/cubes.rs\/?p=1837"},"modified":"2024-11-19T13:04:42","modified_gmt":"2024-11-19T12:04:42","slug":"koje-neprogramerske-pozicije-u-it-firmi-postoje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cubes.rs\/sr\/it-kompanije\/koje-neprogramerske-pozicije-u-it-firmi-postoje\/","title":{"rendered":"Izvan kodiranja – neprogramerske pozicije koje pokre\u0107u IT industriju"},"content":{"rendered":"

Menad\u017eerske pozicije<\/span><\/h2>\n

Neke od najtra\u017eenijih pozicija u IT industriji predstavljaju menad\u017eerske pozicije, koje karakteri\u0161e izra\u017eena radna dinamika, konstantna komunikacija i uglavnom veoma zadovoljavaju\u0107a plata. Formalni preduslovi za dobijanje ovakve pozicije se razlikuju u zavisnosti od kompanije, ali uglavnom se tra\u017ei zavr\u0161en fakultet dru\u0161tvenih nauka, po mogu\u0107stvu ekonomskog usmerenja, sa po\u017eeljnim prethodnim radnim iskustvom. Od mekih ve\u0161tina tra\u017ei se dobra i otvorena komunikacija, inovativnost u strate\u0161kom planiranju i kreativnost u re\u0161avanju problema.\u00a0<\/span><\/p>\n

Menad\u017eerske pozicije mogu obuhvatati dve odvojene pozicije \u2013 Menad\u017eer proizvoda i Menad\u017eer projekta, mada to uglavnom zavisi od unutra\u0161nje strukture same kompanije. U svakodnevnom procesu rada, neizostavno dolazi do preplitanja njihovih nadle\u017enosti, a neretko i tesne saradnje, budu\u0107i da se mnogi projekti mogu organizovati oko konkretnog projekta kompanije.<\/span><\/p>\n

Menad\u017eer proizvoda (Product Manager)<\/b><\/h3>\n

U IT firmama koje imaju svoj proizvod, naj\u010de\u0161\u0107e je za njega nadle\u017ean menad\u017eer proizvoda. On je zadu\u017een da nadgleda dizajn, strategiju i implementaciju proizvoda kompanije, odnosno stara se o tome da konkretni proizvod pru\u017ea vrednost i rezultat krajnjim korisnicima. Pored upravljanja, on tako\u0111e kreira i strategije prodaje, pronalaze\u0107i metode kojima re\u0161ava funkcionalne zahteve proizvoda.<\/span><\/p>\n

Menad\u017eer projekta ( Project Manager)\u00a0<\/strong><\/h3>\n

Menad\u017eer projekta, kako samo ime sugeri\u0161e, upravlja i nadgleda nezavisne projekte u IT kompanijama, od inicijalnog generisanja ideje do njene kona\u010dne egzekucije. On tesno sara\u0111uje sa razli\u010ditim \u010dlanovima tima kako bi obezbedio odgovaraju\u0107u koordinaciju izme\u0111u njih, te objedinio njihov projektni doprinos. U skladu sa tim, on postavlja glavne ciljeve i vremenske rokove projekta, delegira zadatke, upravlja bud\u017eetskim sredstvima, na\u010dinom komunikacije i tome sli\u010dno. Njegova glavna du\u017enost jeste da ispuni postavljeni cilj, odnosno da uspe\u0161no okon\u010da projektni zadatak u okviru zadatog vremenskog okvira i predvi\u0111enog bud\u017eeta.<\/span><\/p>\n

Biznis analiti\u010dar<\/b>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/b><\/h3>\n

Ova pozicija nije tipi\u010dno menad\u017eerska, ali Biznis analiti\u010dari \u010desto blisko sara\u0111uju sa menad\u017eerima na unapre\u0111enju postoje\u0107ih i kreiranju novih poslovnih procesa, pru\u017eaju\u0107i im savete i vo\u0111stvo u radu. Biznis analiti\u010dari su fokusirani na dubinsko razumevanje potreba zainteresovanih strana, kao i definisanje re\u0161enja koja \u0107e zadovoljiti te potrebe. <\/span>Oni su<\/span> poveznica izme\u0111u potreba kupaca, sa jedne strane i rada programera, sa druge, pretvaraju\u0107i poslovne zahteve u konkretan i detaljan akcioni plan. Oni to \u010dini prikupljanjem relevantnih podataka od rukovodilaca o potrebama i rastu kompanije, zatim procenjuje i testira nove mogu\u0107nosti za unapre\u0111enje celokupnog IT procesa. <\/span><\/p>\n

Biznis analiti\u010dar redovno prati razvoj novih tehnologija, analizira podatke o korisni\u010dkom iskustvu, upravlja bud\u017eetom, predla\u017ee redukciju tro\u0161kova ukoliko je neophodna, predvi\u0111a krizu u poslovanju, itd. Dakle, njihov glavni fokus rada jeste detaljna analiza trenutnog poslovanja, odnosno monitoring potencijalnih problema, predlaganje njihovih re\u0161enja i redovno izve\u0161tavanje o svemu tome.\u00a0<\/span><\/p>\n

Dizajnerske pozicije<\/span><\/h2>\n

Dizajn<\/a><\/span> predstavlja jednu od klju\u010dnih karika skoro svake IT firme. To zna\u010di da dizajneri svakodnevno i tesno sara\u0111uju sa programerima na izradi novih web<\/a> <\/span>i mobilnih aplikacija<\/a><\/span> i proizvoda. Uobi\u010dajena je podela na UI (dizajnere korisni\u010dkog interfejsa) i UX dizajnere (dizajnere korisni\u010dkog iskustva). Ponekad se mo\u017ee desiti da su obe funkcije objedinjene u jednoj osobi, koja pokriva ceo spektar procesa dizajna. Ove pozicije su izuzetno va\u017ene u svakoj IT kompaniji, kako bi njen finalni proizvod bio kompletan, efikasan, lak za kori\u0161\u0107enje i vizualno primamljiv.<\/span><\/p>\n

\"UI<\/p>\n

UI dizajner<\/b>\u00a0 \u00a0<\/span><\/h3>\n

Da li ste ikada napustili neku web stranicu jer vam nije bila dovoljno privla\u010dna?<\/span><\/p>\n

Od UI dizajnera tra\u017ei se ne samo o\u0161tro oko za dobar dizajn, ve\u0107 i stru\u010dnost u kreiranju atraktivnog interfejsa koji ciljnoj grupi mo\u017ee olak\u0161ati kori\u0161\u0107enje proizvoda, odnosno web sajta. Primarni fokus UI dizajnera jeste celokupno vizuelno iskustvo korisnika, uklju\u010duju\u0107i paletu boja, slike, animacije, odgovaraju\u0107i raspored dugmadi, glavni i sporedni meni, prelom teksta i tome sli\u010dno. Dakle, glavni doprinos UI dizajnera jeste kreiranje besprekornog, privla\u010dnog i jednostavnog korisni\u010dkog interfejsa.<\/span><\/p>\n

UX dizajner<\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

UX i UI dizajneri, ukoliko nije re\u010d o istoj osobi, obi\u010dno veoma blisko sara\u0111uju kako bi krajnjim korisnicima obezbedili besprekorno iskustvo kori\u0161\u0107enja aplikacije ili web sajta. UX dizajner je zadu\u017een da prikupi informacije o iskustvu koje pru\u017ea proizvod ili web stranica, koriste\u0107i me\u0161avinu marketing strategija, tehnolo\u0161kih alata, ali i psihologije korisnika.<\/p>\n

Va\u017eno je da UX dizajner precizno defini\u0161e ciljeve ka kojima te\u017ei, a oni mogu biti raznovrsni: po\u010dev od jednostavnije korisni\u010dke navigacije, preko vi\u0161eg procenta zadr\u017eavanja i vra\u0107anja korisnika na sajt, sve do prijave na bilten, njihov posao jeste da lociraju eventualne nedostatke, kao i na\u010dine putem kojih mogu da unaprede proizvod kompanije. Svakodnevne aktivnosti UX dizajnera uklju\u010duju kori\u0161\u0107enje istra\u017eiva\u010dke metodologije, psiholo\u0161ku analizu korisnika, informacionu arhitekturu, dizajn zasnovan na egzaktnim podacima, kao i izradu okvira i prototipa.<\/p>\n

Marketing sektor<\/span><\/h2>\n

U zavisnosti od veli\u010dine kompanije, marketing sektor mo\u017ee obuhvatati samo jednu osobu u vidu marketing stru\u010dnjaka ili \u010ditav tim ljudi koji su anga\u017eovani da kreiraju kvalitetan sadr\u017eaj koji proizvodi vrednost za korisnike.<\/p>\n

Tako\u0111e, marketing sektor mo\u017ee obuhvatati vi\u0161e razli\u010ditih pozicija, u zavisnosti od tr\u017ei\u0161nih potreba kompanije. Ukoliko je re\u010d o kompaniji srednje ili ve\u0107e veli\u010dine, obi\u010dno postoji glavni marketing menad\u017eer (Head of Marketing), odnosno koordinator, koji je zadu\u017een za celokupnu, dugoro\u010dnu marketing strategiju kompanije. On mo\u017ee rukovoditi ostalim \u010dlanovima tima, obuhvataju\u0107i marketing specijaliste, asistente, administratore i tome sli\u010dno.<\/p>\n

Dalje, mo\u017ee postojati i menad\u017eer za automatizaciju marketinga koji je odgovoran za kreiranje marketin\u0161kih alata koji smanjenju manuelne napore tima, odnosno on osigurava da se njihovo vreme tro\u0161i na kriti\u010dne, a ne na usputne zadatke. Tako\u0111e, ekspert za marketing sadr\u017eaj (Content Marketing) kreira marketin\u0161ke kampanje, brine o onlajn sadr\u017eaju kompanije, uklju\u010duju\u0107i blogove, elektronsku po\u0161tu, naloge na dru\u0161tvenim mre\u017eama, i tome sli\u010dno.<\/p>\n

Menad\u017eer digitalnog marketinga, na primer, mo\u017ee samostalno razvijati strategije digitalnog marketinga koje su prilago\u0111ene ciljevima konkretne kompanije. U opis njegovog posla, izme\u0111u ostalog, spada: optimizacija kampanje digitalnog marketinga, upravljanje bazama podataka i Google analitikom, marketing na dru\u0161tvenim mre\u017eama i analiza njihovih korisnika, istra\u017eivanje ciljne grupe i tome sli\u010dno. On mo\u017ee rukovoditi i SEO (optimizacijom pretra\u017eiva\u010da –\u00a0 search engine optimization) i SEM (optimizacija marketinga \u2013 search engine marketing), ili za to mo\u017ee biti anga\u017eovan posebni specijalista u okviru tima.<\/span><\/p>\n

Isto tako, kao posebnu poziciju, ili pak, objedinjenu sa prethodnom – menad\u017eerom digitalnog marketinga, isti\u010demo i specijalistu za copywriting i content writing. Copywriter je zadu\u017een za pisanje kra\u0107ih tekstova koji imaju za cilj poziv na akciju (call to action) kojim se \u010ditaoci \u2019pretvaraju\u2019 u kupce, i takvi tekstovi obuhvataju reklame na dru\u0161tvenim mre\u017eama, PPC (pay-per-click reklame), prodajne e-mailove, reklamne kampanje, itd. sa druge strane, Content writer nema za cilj direktnu, ve\u0107 indirektnu prodaju, putem informativnih ili zabavnih tekstova o konkretnom proizvodu kompanije, odnosno oblasti u kojoj ona posluje. Takvi tekstovi podrazumevaju blog postove, newsletter, e-knjige ili e-priru\u010dnike, bro\u0161ure, i tome sli\u010dno.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Sektor prodaje<\/span><\/h2>\n

Budu\u0107i da je poslovni cilj skoro svake tehnolo\u0161ke kompanije profit, to nas neizostavno dovodi do jo\u0161 jednog va\u017enog sektora, a to je sektor prodaje. U zavisnosti od osnovne delatnosti kompanije, ovaj sektor mo\u017ee obuhvatati ceo tim ljudi ili samo jednu osobu, tj. Str<\/strong>u\u010dnjaka za prodaju proizvoda<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Dakle, u pitanju je jo\u0161 jedna istaknuta neprogramerska pozicija, za koju je po\u017eeljno da vladate osnovama\u00a0 finansija, marketinga i poslovne administracije, kao i da posedujete odli\u010dne komunikacione ve\u0161tine i znanje stranih jezika. I ne samo to – stru\u010dnjak za prodaju treba odli\u010dno da poznaje viziju i ciljeve IT kompanije u kojoj radi, kako bi na najbolji mogu\u0107i na\u010din preneo poruku kompanijskog proizvoda do ciljne tr\u017ei\u0161ne grupe. <\/span>\u010cesto je zadu\u017een i da razvija poslovni odnos sa zna\u010dajnim kupcima, pregovara o cenama i generalno prati tr\u017ei\u0161na kretanja i napredak konkurencije.<\/span><\/p>\n

U okviru sektora prodaje mo\u017ee postojati vi\u0161e razli\u010ditih povezanih pozicija, kao \u0161to je Pre<\/strong>dstavnik za razvoj tr\u017ei\u0161ta<\/strong> (Market Development Representative – MDR),\u00a0 <\/span>Predstavnik za razvoj prodaje <\/strong>(Sales Development Representative – SDR), Menad\u017eer prodaje, Administrator prodaje, korisni\u010dka podr\u0161ka… U svom radu, ovaj sektor blisko sara\u0111uje sa sektorom za marketing, budu\u0107i da su oba sektora usko usmerena na predstavljanje i prodaju kompanijskog proizvoda ili usluga.<\/span><\/p>\n

HR sektor<\/span><\/h2>\n

U velikim IT\u00a0 kompanijama, sektor za ljudske resurse predstavlja vrlo va\u017ean i razvijen ogranak i uglavnom broji nekoliko predstavnika koji mogu biti zadu\u017eeni za razli\u010dite oblasti. Po\u010dev od procesa regrutovanja zaposlenih, njihovog testiranja i zapo\u0161ljavanja, preko organizovanja profesionalnih obuka i treninga, ispitivanja zadovoljstva zaposlenih, administriranja njihovih beneficija i obrade platnog spiska, sve do izrade internih pravilnika, sprovo\u0111enja disciplinskih mera, otpu\u0161tanja i vo\u0111enja evidencije zaposlenih, HR menad\u017eeri imaju brojna i va\u017ena zadu\u017eenja.\u00a0<\/span><\/p>\n

Kako aktivnosti poput team building-a doprinose boljim me\u0111uljudskim odnosima u kompanijama, pro\u010ditajte u na\u0161em tekstu Team building kao klju\u010dni benefit povezivanja i ja\u010danja timskog duha<\/strong><\/a><\/span><\/em>.<\/p>\n

U na\u010delu, HR menad\u017eer je posao za koji se zahteva fakultetsko obrazovanje, odli\u010dna komunikacija, psiholo\u0161ke ve\u0161tine, razvijena socijalna inteligencija, kao i poznavanje relevantnih propisa radnog prava. Tako\u0111e, ovaj posao mo\u017ee biti veoma uzbudljiv, budu\u0107i da svaka kompanija gaji unikatnu kulturu poslovanja i vrednosti.<\/span><\/p>\n

Lista koju smo pripremili za vas svakako nije kona\u010dna, budu\u0107i da postoji jo\u0161 mnogo neprogramerskih poslova koje mo\u017eete obavljati u IT sektoru, kao \u0161to su administrator sistema, tehni\u010dki regruter, QA tester, itd. Neki od ovih poslova zahtevaju vi\u0161e tehni\u010dke stru\u010dnosti od drugih, ali u su\u0161tini, sve su to tehnolo\u0161ki poslovi koji ne uklju\u010duju kodiranje.<\/p>\n

Ukoliko vas privla\u010di karijera u IT sektoru, prou\u010dite \u0161ta od ponu\u0111enih poslova odgovara va\u0161em znanju i iskustvu i ne libite se da se prijavite na oglas.<\/em><\/h3>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Menad\u017eerske pozicije Neke od najtra\u017eenijih pozicija u IT industriji predstavljaju menad\u017eerske pozicije, koje karakteri\u0161e izra\u017eena radna dinamika, konstantna komunikacija i uglavnom veoma zadovoljavaju\u0107a plata. Formalni preduslovi za dobijanje ovakve pozicije se razlikuju u zavisnosti od kompanije, ali uglavnom se tra\u017ei zavr\u0161en fakultet dru\u0161tvenih nauka, po mogu\u0107stvu ekonomskog usmerenja, sa po\u017eeljnim prethodnim radnim iskustvom. Od mekih […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1840,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"Da li znate, koje pozicije osim programerskih postoje u IT kompanijama? U ovom tekstu upoznajemo vas sa najpopularnijim neprogramerskim pozicijama.","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"both","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":301,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"content-type":"","footnotes":""},"categories":[76],"tags":[101,98,102,86,100],"class_list":["post-1837","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-it-kompanije","tag-it-firme","tag-marketing","tag-posao","tag-project-management","tag-web-dizajn"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cubes.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1837","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cubes.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cubes.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cubes.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cubes.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1837"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/cubes.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1837\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2660,"href":"https:\/\/cubes.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1837\/revisions\/2660"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cubes.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1840"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cubes.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1837"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cubes.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1837"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cubes.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1837"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}