{"id":1595,"date":"2023-07-11T15:18:19","date_gmt":"2023-07-11T13:18:19","guid":{"rendered":"https:\/\/cubes.rs\/?p=1595"},"modified":"2024-11-19T12:39:54","modified_gmt":"2024-11-19T11:39:54","slug":"sta-jednu-it-kompaniju-cini-pozeljnim-poslodavcem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cubes.rs\/sr\/it-kompanije\/sta-jednu-it-kompaniju-cini-pozeljnim-poslodavcem\/","title":{"rendered":"Kakve IT kompanije nose titulu – Najpo\u017eeljniji poslodavci?"},"content":{"rendered":"

Prilikom razgovora za posao, uglavnom su kandidati ti kojima se postavljaju pitanja. No, nemojte se ustru\u010davati da se i vi na intervjuu raspitate za vrednosti i kulturu same kompanije, kako bi ste se uverili da potencijalni poslodavac mo\u017ee ispuniti va\u0161e profesionalne ciljeve i eti\u010dke standarde.<\/p>\n

Naravno, ne postoji univerzalna definicija dobrog poslodavca, ali mi \u0107emo poku\u0161ati da u ovom tekstu istaknemo neke op\u0161te karakteristike koje signaliziraju pozitivnu radnu kulturu i odnos uva\u017eavanja i po\u0161tovanja prema zaposlenima.<\/p>\n

 <\/p>\n

Konkurentna plata<\/span><\/h2>\n

Kompanija koja brine o svojim zaposlenima du\u017ena je da im obezbedi odgovaraju\u0107e plate i beneficije na osnovu kojih zaposleni mogu da \u017eive dostojan \u017eivot.<\/strong> Pored osnovne naknade za rad i tradicionalnog zdravstvenog i penzijskog osiguranja, postoje brojne dodatne pogodnosti koje kompanija mo\u017ee pru\u017eiti svojim zaposlenima. Neke od njih podrazumevaju bonuse, podelu profita ili akcija, besplatni topli obrok, sistematske preglede, i tome sli\u010dno.<\/p>\n

Konkurentna plata treba da predstavlja jedan od glavnih prioriteta svake ozbiljne kompanije. Ona ne samo \u0161to privla\u010di talentovan i kvalitetan kadar, ve\u0107 uti\u010de i na njihovu retenciju unutar kompanije, kao i na kasnije zadovoljstvo i motivaciju zaposlenih.<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Naravno, pravi\u010dna naknada za rad podrazumeva i pravi\u010dan odnos uop\u0161te na radnom mestu, koji obuhvata: nepristrasna unapre\u0111enja zasnovana na stvarnom doprinosu zaposlenih, jednako nagra\u0111ivanje, pravi\u010dnu raspodelu zadataka, dvostrano ocenjivanje performansi, mogu\u0107nost debate i uva\u017eavanje razli\u010ditog mi\u0161ljenja.<\/strong> Ukoliko su zaposleni tretirani jednako, po\u0161teno i pravi\u010dno, ve\u0107a je verovatno\u0107a da \u0107e slo\u017eno sara\u0111ivati kao tim, \u0161to u krajnjoj liniji doprinosi i samoj kompaniji.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"it<\/p>\n

<\/h2>\n

Po\u0161tovanje zaposlenih<\/span><\/h2>\n

Po\u0161tovanje zaposlenih je veoma va\u017ean ali i \u0161iroko formulisan uslov, koji mo\u017ee obuhvatati razli\u010dite vidove pozitivnog pona\u0161anja prema zaposlenima, a u zavisnosti od ciljeva kompanije i industrije kojoj ona pripada.<\/p>\n

Ipak, mogu\u0107e je izdvojiti nekoliko zajedni\u010dkih standarda pona\u0161anja kojima svaka dobra kompanija treba da te\u017ei.<\/strong><\/p>\n

Podr\u0161ka i dalje usavr\u0161avanje zaposlenih<\/strong><\/h3>\n

Kompanija treba da ohrabri zaposlene da nastave, odnosno da ne zapostave svoj profesionalni razvoj. Nije neophodno da usavr\u0161avanje bude usmereno strogo na trenutnu ni\u0161u rada, ve\u0107 se zaposleni mo\u017ee podsticati da bude fleksibilan, da stekne nove ve\u0161tine i znanja, te da se eventualno prekvalifikuje u okviru iste kompanije.<\/p>\n

Va\u017eno je da kompanija generalno omogu\u0107ava rast i karijerno savetovanje svojim zaposlenima, i to ne samo u smislu novca ili pozicije, ve\u0107 u pogledu razvoja stru\u010dnih znanja i novih podsticajnih izazova.<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Ako vas zanima koje su klju\u010dne neprogramerske uloge u IT industriji, pro\u010ditajte na\u0161 tekst Koje neprogramerske pozicije u IT firmi postoje<\/strong>.<\/a><\/span><\/em><\/p>\n

Briga za zadovoljstvo zaposlenih<\/h3>\n

Sve vi\u0161e se u poslovnoj sferi ceni kada je u okviru kompanijske kulture inkorporirana briga o blagostanju zaposlenih. Naravno, i to ne samo formalno, na papiru, ve\u0107 fakti\u010dki, dosledno, i putem motivisanih akcija.<\/p>\n

Ve\u0107a je verovatno\u0107a da \u0107e zaposleni ostati unutar kompanije i preporu\u010diti je drugim potencijalnim zaposlenima ukoliko je re\u010d o organizaciji koja zaista brine o njihovoj dobrobiti.<\/em><\/p><\/blockquote>\n

I obrnuto, ve\u0107a je verovatno\u0107a da \u0107e zaposleni napustiti kompaniju gde se ne ose\u0107aju cenjeno, po\u0161tovano i zbrinuto.<\/p>\n

Kompanijama je na raspolaganju mno\u0161tvo razli\u010ditih metoda kojima mogu unaprediti zadovoljstvo zaposlenih, na primer:<\/h4>\n
    \n
  • dizajniranjem specijalnih programa za podr\u0161ku mentalnom zdravlju i stvaranje odnosa poverenja na radnom mestu,
    \npodsticanjem diverziteta i ukidanje svake vrste diskriminacije,<\/li>\n
  • uspostavljanjem transparentnih kanala komunikacije i konstruktivne kritike,<\/li>\n
  • formiranjem sigurnog prostora za debatu kako bi povratne informacije zaposlenih o va\u017enim kompanijskim pitanjima bile ozbiljno shva\u0107ene,<\/li>\n
  • po\u0161tovanjem maksimalnih radnih sati i nacionalnih i verskih praznika,<\/li>\n
  • ohrabrivanjem zaposlenih da uspostave balans izme\u0111u posla i privatnog \u017eivota,<\/li>\n
  • poklanjanjem wellness programa i \u010dlanarina za teretanu,<\/li>\n
  • team bulding dru\u017eenjima gde zaposleni mogu da se pove\u017eu i uspostave prijatnu atmosferu zajedni\u0161tva,<\/li>\n
  • pohvaljivanjem zaposlenih za poslovne uspehe, ali i za generalni doprinos radnoj atmosferi putem bonusa, povi\u0161ica, zahvalnica, i tome sli\u010dno.<\/li>\n<\/ul>\n

    Kada kompanija na ovaj na\u010din brine i investira u blagostanje zaposlenih, ona sama u\u017eiva brojne benefite, kao \u0161to su proaktivnost i motivacija zaposlenih, manje njihovih odsustva i bolovanja, zadr\u017eavanje kvalitetnih kadrova, ja\u010danje ugleda i reputacije kompanije, itd.<\/p>\n

    Fleksibilnost u radu<\/h3>\n

    Fleksibilnost postaje sve va\u017enija u 21.veku, gde se posao ubrzano odvija i gde su \u017eivotne okolnosti zaposlenih podlo\u017enije promeni.<\/p>\n

    Fleksibilnost je posebno va\u017ena za IT industriju, imaju\u0107i u vidu da u njoj radi dosta mladih, digitalnih nomada koji ne \u017eele da se stacioniraju na jednom mestu, i kojima je vremenska i lokaciona sloboda u radu prioritet.<\/em><\/p><\/blockquote>\n

    Postoji zaista mno\u0161tvo na\u010dina pomo\u0107u kojih kompanije mogu da podr\u017ee fleksibilnost svojih zaposlenih, a neki od njih obuhvataju:<\/h4>\n
      \n
    • stalni ili povremeni rad od ku\u0107e,<\/li>\n
    • fleksibilno radno vreme i izbor smena,<\/li>\n
    • pauze po potrebi tokom radnog vremena (npr. joga, meditacija, \u0161etnja)<\/li>\n
    • adekvatno vremensko odsustvo majke, ali i oca radi brige o detetu,<\/li>\n
    • pla\u0107eno odsustvo radi zavr\u0161avanja \u0161kole ili profesionalnog usavr\u0161avanja, i tome sli\u010dno.<\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n

      \"it<\/p>\n

      <\/h2>\n

      Fokus na inovacije<\/span><\/h2>\n

      Kompanije koje \u010desto stvaraju nove proizvode, ideje, strategije i pravce razvoja mogu biti veoma uzbudljivo mesto za rad.<\/strong><\/p>\n

      Inovativne kompanije podsti\u010du zaposlene da rizikuju, dele svoje ideje, daju predloge i sugestije, i budu aktivno involvirani u \u017eivot organizacije. Kultura inovacija veoma je privla\u010dna zaposlenima sa vi\u0161im nivoom kreativnosti i lateralnog razmi\u0161ljanja.<\/p>\n

      Tako\u0111e, kada kompanija ima misiju koja se temelji na prihva\u0107enim pozitivnim vrednostima, zaposleni veruju da njihov rad ima smisla, da pravi razliku i povezuje zajednicu. Kao rezultat, zaposleni su motivisani i ponosni na svoj rad, a kompanija samim tim ima ve\u0107e mogu\u0107nosti za rast i dugoro\u010dan uspeh. Obi\u010dno su to u pitanju organizacije koje izvan \u010diste zarade podr\u017eavaju brojne plemenite ciljeve, kao \u0161to su ekologija, kultura, umetnost, obrazovanje, itd.<\/p>\n

      IT Kompanije u kojima vredi graditi svoju karijeru jesu one kojima je stalo do zaposlenih, koje ih podr\u017eavaju u njihovom razvoju, i koje ih podsti\u010du da rastu u okviru kompanije, i kao profesionalci i kao ljudi.\u00a0<\/em><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Prilikom razgovora za posao, uglavnom su kandidati ti kojima se postavljaju pitanja. No, nemojte se ustru\u010davati da se i vi na intervjuu raspitate za vrednosti i kulturu same kompanije, kako bi ste se uverili da potencijalni poslodavac mo\u017ee ispuniti va\u0161e profesionalne ciljeve i eti\u010dke standarde. Naravno, ne postoji univerzalna definicija dobrog poslodavca, ali mi \u0107emo […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1605,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"Kakve IT kompanije nose titulu - Najpo\u017eeljniji poslodavac?","_seopress_titles_desc":"U ovom tekstu sazna\u0107ete koje su to glavne karakteristike koje IT kompanije \u010dine dobrim i po\u017eeljnim poslodavcem.","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"\u0160ta jednu IT kompaniju \u010dini po\u017eeljnim poslodavcem?","_seopress_social_fb_desc":"U ovom tekstu sazna\u0107ete koje su to glavne karakteristike koje jednu kompaniju, a posebno u IT industriji, \u010dine dobrim i po\u017eeljnim poslodavcem, odnosno na \u0161ta treba posebno da obratite pa\u017enju prilikom tra\u017eenja novog posla.","_seopress_social_fb_img":"https:\/\/cubes.rs\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/iStock-1198238818-1.jpg","_seopress_social_fb_img_attachment_id":1605,"_seopress_social_fb_img_width":2121,"_seopress_social_fb_img_height":1414,"_seopress_social_twitter_title":"\u0160ta jednu IT kompaniju \u010dini po\u017eeljnim poslodavcem?","_seopress_social_twitter_desc":"U ovom tekstu sazna\u0107ete koje su to glavne karakteristike koje jednu kompaniju, a posebno u IT industriji, \u010dine dobrim i po\u017eeljnim poslodavcem, odnosno na \u0161ta treba posebno da obratite pa\u017enju prilikom tra\u017eenja novog posla.","_seopress_social_twitter_img":"https:\/\/cubes.rs\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/iStock-1198238818-1.jpg","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":1605,"_seopress_social_twitter_img_width":2121,"_seopress_social_twitter_img_height":1414,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"both","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":301,"_seopress_analysis_target_kw":"Fleksibilnost u radu,IT kompanije,plata,Konkurentna plata,zadovoljstvo zaposlenih,Najpo\u017eeljniji poslodavci","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"content-type":"","footnotes":""},"categories":[76],"tags":[206,194,207,79],"class_list":["post-1595","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-it-kompanije","tag-fleksibilnost-u-radu","tag-it-kompanije","tag-najpozeljniji-poslodavci","tag-zadovoljstvo-zaposlenih"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cubes.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1595","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cubes.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cubes.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cubes.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cubes.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1595"}],"version-history":[{"count":29,"href":"https:\/\/cubes.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1595\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2657,"href":"https:\/\/cubes.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1595\/revisions\/2657"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cubes.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1605"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cubes.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1595"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cubes.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1595"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cubes.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1595"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}